働き方・収入– category –

結論から書きます。冬のボーナスが出なかったこと自体は、それだけでは違法になりません。労働基準法には賞与の支払を会社に義務づける条文がなく、厚生労働省のモデル就業規則も、賞与は労基法その他の法律によって設けることが義務付けられているもので...

2026年10月は最低賃金の発効と106万円の壁の撤廃が重なります。時給別に週20時間で働いた場合の年収と、年収130万円に達する週の労働時間を試算しました。時給1,250円で週20時間働くと年収はちょうど130万円になります。

106万円の壁は2026年10月に撤廃される予定です。ただし撤廃されるのは社会保険の4要件のうち賃金要件1つだけで、週20時間以上・従業員51人以上・学生でないことは残ります。撤廃の理由と残る要件を厚生労働省の資料で整理しました。

育児時短就業給付金は2歳未満の子を養育するために所定労働時間を短縮して働く場合に、各月の賃金の10%が支給される制度です。2025年4月創設。短縮後の所定労働時間に上限・下限はなく、週の労働日数を減らす形でも対象になります。

出生後休業支援給付は、両親がともに14日以上の育児休業を取ると最大28日間、休業開始前の給与の13%が支給される制度です。育児休業給付と合わせて80%となり厚生労働省は手取り10割相当と説明しています。条件と確認方法を整理しました。

2026年の年末調整では基礎控除と給与所得控除の引上げが反映されます。改正は令和8年12月1日施行で、12月の年末調整から扱いが変わります。178万円という金額の内訳、様式が変わった申告書、配偶者の年収169万円の確認点を国税庁の案内で整理しました。

パートが勤務先の社会保険に加入する条件は、週20時間以上を基本に、現在は従業員50人超と月額8.8万円の要件が加わります。両方とも撤廃が進む見通しです。保険料の負担と、年金・傷病手当金などで増える保障を並べて整理しました。

130万円の壁は2026年4月から認定方法が変わり、労働契約の内容から見込まれる年間収入で判断する方法が原則になりました。必要な書類、一時的に130万円を超えた場合の扱い、最低賃金の引き上げによる影響を厚生労働省の資料で整理します。

2026年の年収の壁を早見表で整理します。所得税は178万円、配偶者控除は169万円、社会保険の扶養は130万円。106万円の壁の撤廃時期と、最低賃金の引き上げが壁に与える影響も国税庁・厚労省の資料で確認しました。

2026年度の最低賃金は10月以降に都道府県ごとに順次発効します。厚生労働省が公表した目安をもとに、47都道府県それぞれの見込み額と、時給が上がったときに年収がいくら変わるかを試算してまとめました。

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